Có thể nói, vấn đề về quy định nghỉ phép trong công ty luôn là một trong những vấn đề đáng quan tâm của nhân sự và những bạn sinh viên mới ra trường. Chưa kể, nhiều công ty tư nhân thường xảy ra mâu thuẫn và tranh chấp với người lao động bởi ngày nghỉ phép. Để biết rõ hơn về vấn đề trên, các bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé!
Những quy định về ngày nghỉ trong công ty
Quy định nghỉ phép trong công ty tư nhân như thế nào vào năm 2021
Với mỗi công ty sẽ có những quy định riêng, tuy nhiên cốt lõi chúng ta vẫn nên nắm rõ về quy định của luật pháp về vấn đề trên để có thêm kiến thức cần thiết cho bản thân.
Chế độ nghỉ phép năm của công ty tư nhân
Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rất rõ về ngày nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm đau. Điều 113 về nghỉ hằng năm đã có những quy định dưới đây.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của bộ luật này.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Luật Lao động
Ngoài ra, nhiều công ty sẽ có những quy định khác nhau nên chúng ta hãy lựa chọn và chắt lọc những công ty tốt để đảm bảo quyền lợi nhé!
Công ty có quyền từ chối nghỉ phép năm của người lao động không?
Có thể nói, câu hỏi trên đang là vấn đề được các bạn sinh viên mới ra trường thắc mắc nhiều nhất.
Công ty có quyền từ chối nghỉ phép năm của người lao động không?
Trong các trường hợp thông thường, người lao động sẽ làm đơn xin nghỉ phép để giải quyết nhu cầu của cá nhân. Đồng nghĩa với việc người lao động chủ động trong việc nghỉ phép. Luật Lao động cho phép người lao động được thoả thuận với công ty để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Tuy nhiên, do công ty là bên có quyền điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh và người lao động phải tuân thủ sự điều hành đó. Nên công ty có quyền quyết định việc nghỉ phép của người lao động. Công ty có thể từ chối việc nghỉ phép của nhân viên nếu hoạt động của công ty có thể bị ảnh hưởng do sự vắng mặt của người đó.
Doanh nghiệp có quyền quyết định nghỉ phép của người lao động
Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép không?
Theo quy định của bộ luật Lao động điều 113, nếu đủ 12 tháng làm việc tính từ thời điểm học nghề, thử việc… hoặc ký kết hợp đồng thì người lao động được nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc trong điều kiện công việc bình thường. Và chế độ nghỉ hàng năm này sẽ được áp dụng từ sau khi người lao động đủ 12 tháng làm việc. Còn trong trường hợp chưa làm đủ 12 tháng thì người lao động vẫn được nghỉ hàng năm, tuy nhiên số ngày nghỉ đó sẽ tương ứng với số thời gian làm việc.
Hy vọng qua bài viết trên, các bạn đọc đã thu thập thêm cho bản thân những kiến thức bổ ích. Đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường, khi đi xin việc sẽ có những nền tảng tốt giúp các bạn bảo vệ quyền lợi của bản thân. Nếu các bạn đọc có thêm những thắc mắc về luật pháp, hãy tham khảo ngay https://ketoanminhchau.com để được giải đáp ngay nhé!
>>> Xem ngay: Kinh nghiệm thành lập công ty tại Đồng Nai