Bảo hiểm xã hội là chính sách bảo đảm an sinh cho mọi người. Bảo hiểm xã hội sẽ bảo vệ quyền lợi cho người lao động cũng như sự phát triển ổn định cho công ty. Mới đây chính phủ đã đưa ra những điều chỉnh trong chính sách bảo hiểm xã hội. Vậy những thay đổi chính sách này là gì? Những điểm gì cần chú ý? Điều này có lợi ích gì cho với người lao động. Tất cả sẽ thể hiện dưới bài viết sau đây.
Cập nhật những thay đổi chính sách bảo hiểm xã hội
Có thể nói so với Luật BHXH 2014 thì lần sửa đổi này có hướng gia tăng quyền lợi ích của người lao động tham gia BHXH, bảo đảm an sinh xã hội cho người dân. Những thay đổi như sau:
Đối tượng tham gia:
Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với 4 nhóm như: Chủ HKD, Người quản lý công ty, KSV, NDD vốn NN, NDD vốn của DN tại công theo quy định PL, HĐQT, , GĐ, thành viên ban kiếm soát hoặc KSV và các chức danh QL khác được bầu của HTX, liên hiệp HTC theo quy định của Luật HTX không hưởng tiền lương, NLĐ làm việc không hết thời gian, có lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm CC đóng HNXH bắt buộc, TH NLĐ và người sử dụng LĐ thoả thuận bằng tên gọi khác nhưng có ND là trả công….Việc sửa đổi mới đây được giao UB Thường vụ QH quyết định việc tham gia BHXH bắt buộc với đối tượng khác nhưng có việc làm, thu nhập ổn định.
Thêm trợ cấp hưu trí XH:
Theo sửa đổi mới đã bổ sung về trợ cấp hưu trí xã hội. Chi tiết là công dân CN từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tráng hoặc công dân VIệt Nam từ 70 đến dưới 75 tuổi thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo đủ điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí XH từ Ngân sách NN.
Mức trợ cấp hàng tháng này sẽ do Chính phủ quy định dựa vào ĐK phát triển Kinh tế và NSNN trong các giai đoạn.
Luật BHXH cũng điều chỉnh bổ sung quy định với NLĐ không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu. Nếu công dân VN đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đống BHXH nhưng không đủ ĐK hưởng lương hưu và chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp nếu không hưởng BHXH 1 lần hoặc không bảo lưu có yêu cầu thì được trợ cấp mỗi tháng từ khoản đóng chính. THời gian và mức trợ cấp sẽ xác định dựa vào thời gian đóng của NLĐ.
Hạ điều kiện hưởng lương hưu mỗi tháng từ 20 năm xuống 15 năm.
Trong đợt sửa đổi mới đây đưa ra rõ quy định NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu và có thời gian đóng BHXH 15 năm trở lên có thể hưởng lương hưu. Tỉ lệ lươnghưu đối với LĐ nam và nữ có 15 năm đóng BHXH tối đa là 75%.
Thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện:
Luật BHXH sửa đổi có quy định NLĐ tham gia BHXH tự nguyện khi sinh con nếu đáp ứng đủ ĐK đóng BH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì hưởng trợ cấp 2 triệu cho mỗi con sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên bị hỏng cũng như mất khi chuyển dạ.
Điều chỉnh việc hưởng BHXH một lần:
Luật BHXH sửa đổi đưa ra việc hưởng BHXH một lần với NLĐ có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật mới có hiệu lực. Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyên và có thời gian đóng chưa đủ 20 năm nếu có mong muốn nhận 1 lần thì có thể nhận.
Điều này có thể thấy với nhóm NLĐ bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025 ( Luật bảo hiểm mới có hiệu lực) sẽ không được rút BHXH một lần, và chỉ giải quyết trong các trường hợp: Đủ tuổi hưởng BH nhưng chưa đủ năm đóng hoặc ra nước ngoài sinh sống hoặc mắc bệnh hiểm nghèo…
Thêm vào quy định xử lý TT chậm và trốn đóng BHXH:
Luật mới cũng đưa ra quy định TN của cơ quan trong việc xác định và quản lý đối với ĐT thuộc diện tham gia BHXH, nghiêm cấm hành vi chậm đóng, trốn đóng và bổ sung nhiều biện pháp xử lý với tình trạng này.
Cụ thể với hành vi chậm và trốn đống sẽ phải nộp tiền bằng 0.03%/ngày tính số tiền BHXH, xử phát hành chính, không trao tặng các danh hiệu thi đua…
Với những thay đổi trong chính sách bảo hiểm xã hội mới đây có thể thấy rõ những quyền lợi của người lao động được đảm bảo, góp phần tạo nên sự ổn định trong an sinh xã hội, mang lại cuộc sống an vui cho mọi người.